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其他述职报告

劳动保障政策水平讲座 - 劳动保障政策水平中级讲座.ppt

2021-02-04 10:39:02其他述职报告
劳动保障政策水平讲座-劳动保障政策水平中级讲座生育保险待遇及标准计划生育手术费计划生育手术费是指职工

劳动保障政策水平讲座 - 劳动保障政策水平中级讲座

生育保险待遇及标准 计划生育手术费 计划生育手术费是指职工因实行计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育术和复通手术所发生的医疗费用。

 计划生育手术费按支付项目不同,分别采用定额、限额和按项目支付标准。

 计划生育手术并发症医疗费 经计划生育并发症鉴定机构鉴定,因治疗计划生育手术并发症发生的医疗费用,由生育保险基金支付。

 符合支付范围规定的费用,由生育保险基金按项目付费方式100%支付。

 * 生育保险待遇及标准 预留生育保险费的规定 用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工生育保险费。其中,“上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平”由市劳动保障部门根据生育保险基金支付情况,逐年确定并公布。2009年度为11600元。

 预留已怀孕女职工生育保险费交由原用人单位座落区、县的社会保险经办机构统一管理。

 已预留生育保险费的,女职工发生的产前检查费、生育或终止妊娠医疗费和生育津贴,由生育保险基金按上年度人均生育保险待遇水平支付。

 * 十四、劳动争议处理 劳动争议概述 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 * 劳动争议概述 劳动争议,也称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的纷争。

 劳动争议处理原则 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

 劳动争议处理途径 协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

 调解:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

 仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 诉讼:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

 * 劳动争议概述 下列劳动争议适用我国劳动争议调解仲裁法: 因确认劳动关系发生的争议; 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 因职工死亡前遗留医药费发生的劳动争议; 因履行内退、下岗协议中有关生活费约定发生的劳动争议; 因用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物发生的劳动争议; 因用人单位拖延或不为劳动者办理工伤保险医疗费报销手续发生的劳动争议; 未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件,如果当事人撤诉后申请仲裁,或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会处理的,该劳动争议案件只要符合受理条件,仲裁委员会应予受理; 法律、法规规定的其他劳动争议。

 * 劳动争议调解 劳动争议调解组织 企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。

 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 * 劳动争议调解 劳动争议调解程序 申请 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

 调解 应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

 终结 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

 * 劳动争议调解 调解协议的法律效力 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

 * 十一、基本医疗保险 我市医疗保险体系框架 城镇职工基本医疗保险 农民工医疗保险 门(急)诊大额医疗费补助 大额医疗救助 * 我市医疗保险体系框架 基本医疗保险 城镇职工基本医疗保险 城镇个人基本医疗保险 城镇困难企业职工基本医疗保险 城镇困难企业退休人员大病统筹医疗保险 农民工医疗保险 城乡居民基本医疗保险 补充医疗保险 门(急)诊大额医疗费补助 大额医疗救助 公务员医疗保险补助 企业补充医疗保险 * 城镇职工基本医疗保险 参保范围 本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇企业及其职工和退休人员。

 缴费基数和比例: 统帐结合模式 职工按照本人上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费;用人单位按照职工本人缴费基数之和的9%缴纳的基本医疗保险费;参保退休人员不缴纳基本医疗保险费。

 大病统筹模式 用人单位按照职工个人上年度月平均工资之和的7.3%按月缴纳基本医疗保险费。参保职工和退休人员不缴纳基本医疗保险费。

 * 城镇职工基本医疗保险 参保缴费 2001年10月31日前退休的人员不缴纳基本医疗保险费。

 2001年10月31日前参加工作,2006年11月1日后退休的人员,退休时累计缴纳基本医疗保险费的年限,男满25年,女满20年,且实际缴费年限满5年的,不再缴纳基本医疗保险费。不足上述年限的,按退休时的缴费基数一次性补足用人单位和个人应缴纳的基本医疗保险费及用人单位应缴纳的门(急)诊大额医疗费补助资金后,享受退休人员医疗保险待遇。2001年10月31日前参加工作的年限,经劳动保障部门认定,可视同基本医疗保险缴费年限。

 2001年11月1日后参加工作,退休时累计缴纳基本医疗保险费年限,男满25年、女满20年,且实际缴费年限满5年的,按照国家规定办理了退休手续的人员,不再缴纳基本医疗保险费。

 * 城镇职工基本医疗保险 中断缴费 用人单位在年度中间发生中断缴费的,连续中断缴纳期限最长不超过三个月。中断缴费期间,职工和退休人员停止享受医疗保险待遇。

 中断缴费三个月以内的,次月正常缴费,用人单位在足额补缴中断期间的医疗保险费后,职工和退休人员中断期间发生的医疗费用按有关部门规定给予支付。

 中断缴费超过三个月,恢复缴费后应足额补缴中断缴费期间的医疗保险费,补缴月份发生的医疗费,不予补支付,其补缴月份只计算职工医疗保险缴费年限。

 用人单位12月25日后仍有本年度中断缴费的,不再补缴医疗保险费,中断期间职工和退休人员发生的医疗费用不予支付,由用人单位自行解决。欠缴的医疗保险费予以冲减,其中断缴费月份不计算职工医疗保险缴费年限,用人单位可于次年一月份继续参加医疗保险。

 * 基本医疗保险统筹基金支付范围: 基本医疗保险统筹基金主要用于支付住院医疗费用、“门诊特殊病”医疗费用和部分门(急)诊医疗费用(起付标准及补助标准参见附表): 住院治疗的医疗费用(含社区家庭病床的医疗费用); 急诊抢救留观并转入住院前7日内的医疗费用; 肾透析、肾移植术后抗排异治疗和恶性肿瘤放疗、化疗、镇痛治疗以及糖尿病、肺心病、红斑狼疮、偏瘫、精神病,血友病、肝移植术后抗排异治疗、癫痫、再生障碍性贫血、慢性血小板减少性紫癜(以下简称“门诊特殊病”)等按有关规定门诊的医疗费用; 患有甲类传染病,如:鼠疫、霍乱等医疗费用由统筹基金全额支付。

  城镇职工基本医疗保险 * 城镇职工基本医疗保险 基本医疗保险基金不予支付的费用: 在非定点医疗机构就诊和在非定点零售药店购药的; 就诊和购药不符合基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准和药品目录的; 因交通、医疗事故和其它责任事故造成伤害及后遗症的; 因本人违法行为造成自身伤害或者因自杀、自残、酗酒等原因使自身伤病而进行治疗的; 国家和本市规定的不予支付的其它情形; 职工因工负伤、患职业病以及女职工生育的医疗费用,分别按照国家和本市的有关规定处理。

 * 城镇职工基本医疗保险 统账结合模式基本医疗保险个人账户 个人帐户构成: 职工个人缴纳的基本医疗保险费; 按照规定比例划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费; 其他资金; 利息。

 个人帐户注资标准: 不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入; 年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入; 不满70周岁的退休人员月划入个人账户40元, 年满70周岁的退休人员月划入个人账户50元, 建国前参加革命工作的老工人月划入个人账户60元。

 大病统筹模式基本医疗保险个人账户 参加大病统筹模式医疗保险的人员,不记医疗保险个人帐户,也不注资。首次参保的,应为其发放医疗保险证和医疗保险卡。医疗保险证和医疗保险卡只作为就医时定点医院验证参保人员身份的依据。

 * 农民工医疗保险 参保范围 本市行政区域内的城镇所有用人单位(包括企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体经济组织等)和与之形成劳动关系的农民工。

 农民工是指具有农业户口、符合国家规定的劳动年龄并与本市城镇用人单位形成劳动关系的人员。

 参保缴费及待遇 农民工医疗保险费由用人单位按月缴纳。缴费基数为本市上年度职工月平均工资的60%,缴费比例为3.5%,享受住院、门诊特殊病和大额医疗费救助医疗保险待遇。

 农民工本人不缴费,不建个人账户,农民工本人达到法定退休年龄时,用人单位不再为其缴纳医疗保险费,农民工本人也不再享受医疗保险待遇。

 * 门(急)诊大额医疗费补助 资金筹集 门(急)诊大额医疗费补助资金由用人单位缴费和市财政补贴构成。用人单位(不含享受国家公务员医疗补助的用人单位)按照职工个人缴费基数之和的1%缴纳门(急)诊大额医疗保险费,市财政按照不低于职工个人缴费基数之和的1%给予补贴。

 补助待遇 门(急)诊大额医疗费补助资金用于补助职工和退休人员年度内门(急)诊医疗费累计超过起付标准以上至最高支付限额以下部分,起付标准及补助标准参见附表。

 * 大额医疗费救助 参保范围 凡参加本市城镇职工基本医疗保险的职工和退休人员应当参加大额医疗费救助。

 缴费标准 2009年度大额医疗费救助筹资标准调整为:在职职工每人每年200元,退休人员每人每年300元。

 报销标准 大额医疗费是指参保人员在一个年度发生的属于基本医疗保险统筹基金支付范围、累计超过统筹基金最高支付限额15至30万元的医疗费。

 职工和退休人员的大额医疗费,由大额医疗费救助资金报销80%;“建国前老工人”报销95%;企业和自收自支事业单位市级以上退休劳模发生的大额救助医疗费报销比例提高为95%。

 * 十二、工伤保险 工伤保险概述 参保缴费 工伤认定 劳动能力鉴定 工伤保险待遇 * 工伤保险概述 涵义 工伤保险又称职业伤害保险,是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会制度。

 * 工伤保险概述 工伤保险费率 国家根据不同行业的风险程度确定行业差别费率。本市工伤保险实行行业基准费率和浮动费率制度。

 行业分类及基准费率 根据不同行业的工伤风险程度,我市行业划分为三个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。目前我市三个行业基准费率分别为用人单位职工工资总额0.5%、1.0%、2.0%。

 浮动费率 用人单位属于一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的,实行费率浮动。

 用人单位初次缴费费率,按行业基准费率确定。缴费不满一个自然年度的,不实行浮动费率。缴费满一个自然年度后,参加全市浮动费率的统一调整。

 工伤保险浮动费率,在行业基准费率基础上,随用人单位支缴率的升降上下浮动。上浮最高不超过本行业基准费率的150%;下浮最低不低于本行业基准费率的50%。

 * 参保缴费 参保时间 城镇企业:自2004年1月1日起参加工伤保险,2004年1月1日后成立的用人单位应当自成立之日起参加工伤保险。

 自2006年9月1日起,本市行政区域内,事业单位、民间非营利组织(不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体)参加本市工伤保险社会统筹。

 经营场地面积在800平方米以下的各类商贸、餐饮、住宿等服务业用人单位:自2008年6月1日起按津劳社局发[2008]90号文件规定参加工伤保险。

 农民工:自2004年11月1日起参加工伤保险。

 个体工商户:2005年1月1日起到所在区县社会保险基金管理分中心申请办理工伤保险登记。

 客运出租人员:自2005年10月起按津劳办[2005]276号文件规定参加工伤保险。

 * 参保缴费 缴费基数及费率 城镇企业、事业单位、农民工、个体工商户:按照应参保职工缴费工资基数之和确定缴费基数;职工缴费工资按照本人上年度月平均工资确定,若缴费工资低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%确定,若高于300%的,按300%确定。费率按所属行业实行行业基准费率和浮动费率。

 经营场地面积在800平方米以下的各类商贸、餐饮、住宿等服务业用人单位:按照定员定额的方式缴纳工伤保险费。定员不得低于核定的最低参保人数;定额是指用人单位按照劳动行政部门公布的缴费标准一次性趸缴一个缴费周期。

 客运出租人员:以本市上年度职工月平均工资60%为基数,初次缴费按照二类行业的缴费费率1%一次性缴纳全年工伤保险费。以后根据从业人员工伤发生率、工伤保险费使用情况等因素实行浮动费率制。

 * 工伤认定 认定工伤 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 * 工伤认定 视同工伤 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害; 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的; 在传染性非典型肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行职责,感染传染性非典型肺炎或者感染传染性非典型肺炎死亡的。

 不能认定或视同工伤 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 自残或者自杀的。

 * 工伤认定 工伤认定申请时效 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障部门同意,申请时限可以适当延长。

 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

 工伤认定时限 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。

 * 劳动能力鉴定 劳动能力鉴定 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

 劳动能力鉴定组织机构 劳动能力鉴定委员会由劳动保障部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。

 劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障部门,具体负责组织和日常管理工作。

 * 劳动能力鉴定 劳动能力鉴定委员会职责 市劳动能力鉴定委员会承担下列职责: ① 劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定; ② 停工留薪期的确认; ③ 配置辅助器具的确认; ④ 旧伤复发的确认; ⑤ 工伤与非工伤的界定; ⑥ 工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定; ⑦ 其他受委托进行的劳动能力鉴定。

 各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动能力鉴定委员会在市劳动能力鉴定委员会的指导下,负责前款第③项规定外的鉴定。

 * 工伤保险待遇 工伤保险待遇主要包括: (一)工伤医疗待遇 (二)工伤伤残待遇 (三)因工死亡待遇 上述待遇按其支付渠道不同,又可分为统筹基金支付待遇和用人单位支付待遇: 统筹基金支付范围:工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、1至4级伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

 用人单位支付范围:住院伙食费、外地就医交通食宿费、停工留薪期的工资福利待遇及生活护理、5至6级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

 * 工伤保险待遇 (一)工伤医疗待遇 工伤医疗费:符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

 住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给职工。

 交通、食宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

 康复性治疗费:职工进行康复性治疗,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

 辅助器具配置费:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

 * 工伤保险待遇 (二)停工留薪期待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

 * 工伤保险待遇 (三)工伤伤残待遇 生活护理费:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级分别为:统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

 一次性伤残补助金:从工伤保险基金按伤残等级和本人月工资支付一次性伤残补助金,一至十级支付标准分别为:24、22、20、18、16、14、12、10、8、6个月的本人工资。

 伤残津贴:一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付,五、六级伤残津贴由用人单位按月发给(在难以安排工作的情况下)。一至六级伤残津贴标准分别为:90%、85%、80%、75%、70% 、60%的本人工资。

 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:解除劳动合同或者终止劳动关系的职工,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月,五至十级伤残一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准分别为30、25、20、15、10、5个月的本市上年度职工月平均工资。

 * 工伤保险待遇 (四)因工死亡待遇 丧葬补助金:职工因工死亡后,其直系亲属从工伤保险基金领取标准为6个月的本市上年度职工月平均工资的丧葬补助金。

 供养亲属抚恤金:工伤保险基金将供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

 一次性工亡补助金:职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。领取标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。

 注:一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。自2009年1月1日起,因工负伤被鉴定为1-4级后死亡的职工,计发供养亲属抚恤金时,在职职工以死亡前领取的伤残津贴为计发基数,退休职工以死亡前领取的退休待遇(含工伤待遇补齐养老金差额)为计发基数。

 * 十三、生育保险 参保缴费 生育保险基金支付 生育保险待遇及标准 * 参保缴费 参保范围 天津市城镇职工生育保险规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业及其职工。

 国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他城镇社会组织及其职工依照本规定执行。

 在外省市参加养老保险,在本市只参加医疗保险或工伤保险的中央驻津、外省市驻津企业及部队驻津单位及其职工,亦应在本市办理生育保险登记。

 凡经居民会议或居民代表选举产生的,专职从事居委会工作,享受政府生活补贴的在职社区居委会成员,由街道办事处按及本市有关规定参加生育保险。街道办事处缴纳的社会保险费由原渠道列支。

 缴费基数及比例 用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0.8%按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

 * 生育保险基金支付 享受生育保险待遇的条件 用人单位按照规定参加生育保险,并按月足额缴纳生育保险费; 生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。

 生育保险基金支付范围 产前检查费; 生育医疗费; 生育津贴; 计划生育手术费。

 * 生育保险基金支付 生育保险基金不予支付的费用 违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用; 因医疗事故发生的医疗费用; 在非定点医疗机构发生的医疗费用; 按照规定应当由职工个人负担的医疗费用; 婴儿发生的各项费用; 超过定额、限额标准之外的费用; 不具备临床剖腹产手术指征,职工个人要求实施剖腹产术的,超出自然分娩定额标准的费用; 实施人类辅助生殖术(如试管婴儿)发生的医疗费用。

 * 生育保险待遇及标准 生育保险费采取定额、按项目和限额支付相结合的方式付费。

 产前检查费  ◆产前检查费为限额支付项目,其支付标准为: ①女职工妊娠不满12周终止妊娠的产前检查费限额为400元; ②满12周至不满16周终止妊娠的产前检查费限额为600元; ③满16周至不满28周终止妊娠的产前检查费限额为800元; ④满28周以上终止妊娠或分娩的产前检查费限额为1100元。

 生育医疗费  ◆生育医疗费分为按定额和按项目支付两种方式。生育医疗费包括:接生费、手术费、治疗费、住院费、药品费。

 * 生育保险待遇及标准 生育津贴 女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。

   ① 妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;   ② 妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;   ③ 妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴; ④ 正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受90天的生育津贴。

 女职工生育遇有下列情况时,增加生育津贴:   ① 难产的,增加15天的生育津贴;   ② 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天的生育津贴;   ③ 分娩时实施输卵管结扎术的,增加14天的生育津贴;   ④ 女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的,增加30天的生育津贴。

 * 职业培训的种类 职业培训是指按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行职业知识和实际技能训练的职业教育活动。

 职业培训的种类 就业前培训 学徒培训 在岗培训 转岗培训 转业培训 其他职业性培训 * 职业培训的种类 职工培训经费 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费: 职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可有适当部分用于职工培训; 职工培训经费应根据企业需要,安排合理比例用于职工技能培训; 企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支; 工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用; 企业职工培训经费应合理使用,当年结余的可结转到下一年使用。

 * 职业技能鉴定 职业技能鉴定是由考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的专业知识及实际操作能力作出客观评价的一项考核活动,属于标准参照型考试。分为专业知识理论考试和实际操作技能考核二部分。

 职业技能鉴定的种类 初级、中级、高级技术等级考核; 技师、高级技师的资格考评。

 * 职业资格证书制度 职业资格证书制度是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的制度。

 职业资格等级: 我国职业资格分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个等级。

 * 职业资格证书制度 职业资格证书的取得及作用 职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。

 职业资格证书制度遵循申请自愿,费用自理,客观公正的原则。凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员都可按照国家有关政策规定和程序申请相应的职业资格。

 职业资格证书是国家对申请人专业(工种)学识、技术、能力的认可,是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

 * 就业准入制度是指对从事技术复杂,通用性广,涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种(岗位)的劳动者,实施先培训,经职业技能鉴定考核合格取得相应职业资格证书后,才能就业上岗的制度。

 国家陆续公布就业准入控制的技术工种。我市在特种作业人员中全面实行国家职业资格证书制度,自2000年1月1日起,从事特种作业人员必须持《特种作业人员操作证》和《职业资格证书》“双证”上岗。

 用人单位若违反规定,招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的,由劳动保障行政部门给予警告,责令用人单位限期对有关人员进行培训,取得职业资格证书后再上岗,并可处以1000元以下罚款。

  就业准入制度 * 八、社会保险 社会保险概述 社会保险登记 社会保险缴费 * 社会保险概述 社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容,它们既相互联系又相互区别,它们的有机结合构成了一个完整的社会保障体系。世界上绝大多数国家建立了社会保障制度,它已成为现代国家不可或缺的一项重要的基本制度。

 社会保险是社会保障的核心部分。社会保险是国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。我国社会保险包括养老、失业、医疗、工伤和生育等五个基本保险。社会保险费实行统一基数、统一申报、统一缴纳。

 * 社会保险概述 社会保险的基本特征 强制性 国家通过立法,强制法定范围内符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险,履行法律所规定的缴费义务。劳动者在满足一定资格条件后,可依法享受社会保险待遇。

 互济性 社会保险实行互助共济,在社会统筹范围内统一筹集和调剂使用资金,依靠社会力量均衡负担、分散风险。社会保险费用由国家、用人单位、个人三方共同负担;社会保险资金来源主要是用人单位和劳动者本人缴费,政府给予资助并承担最终责任。

 普遍性 国家建立社会保险的目的,是保障全体劳动者在遇到年老、失业、患病、工伤、生育等风险时,能够获得物质帮助,维持基本生活,从而,促进社会稳定、协调发展。

 * 社会保险登记 登记时间 从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内,应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

 主管登记机构 社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的,分支机构一般应当作为独立的缴费单位,向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。

 登记核准 用人单位申请办理登记,应当填写社会保险登记表,并出示规定证件和资料;社会保险经办机构受理登记申请后,应在5个工作日内进行审核;符合规定的予以登记,并核发《社会保险登记证》。

 * 社会保险缴费 缴费工资 企业单位职工,缴费工资按照本人上年度工资总额除以工资领取月数确定。工资总额包括:计时工资(含计时标准工资)、计件工资、计件超额工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

 机关事业单位职工,缴费工资按上年底档案工资确定。工资项目包括:岗位工资、薪级工资、技术等级工资、绩效工资、津贴补贴等。

 缴费基数核定 缴费基数下限:职工本人工资低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资的60%作为缴费基数;上限:职工本人工资高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作为缴费基数。

 职工缴费基数确定:职工缴费工资,低于缴费基数下限的,按下限核定;在缴费基数上下限之间的,按缴费工资核定;高于缴费基数上限的,按缴费基数上限核定。

 用人单位缴费基数按照本单位全部应参保职工缴费基数之和确定。

 个体工商户及其职工、灵活就业人员以上年全市在岗职工月平均工资为缴费基数。

 * 社会保险缴费 申报缴费时间 缴费单位应按规定于每月8日前,到社会保险基金经办机构办理缴费申报。参保单位在上月的26日至本月的8日前,办理缴费人员增减变动申报、缴费基数变动申报和缴费申报;离退休人员增减变动申报时间为上月26日至本月4日。

 参保单位应在每月15日前足额缴纳当期申报的社会保险费。每月15日缴费单位未足额缴费的,社会保险经办部门进行催缴,经催缴25日结帐前足额缴费的,还需自16日起,按日加收2‰滞纳金。

 * 九、基本养老保险 参保 养老待遇 退休 * 参保 参保范围及参保时间 城镇中的企业、民办非企业及其职工,1992年底前成立的,自1993年1月1日参加全市基本养老保险社会统筹(以下简称参保);1993年1月1日以后成立的,自企业成立之日起参保。

 城镇中的乡镇企业及其具有城镇户口的职工,1996年1月9日前成立的,自1996年1月10日参保;1996年1月10日以后成立的,自成立之日起参保。

 城镇中的私营企业和个体工商户,1997年12月底前成立的,自1998年1月起参保; 1998年1月以后成立的,自成立之日起参保。

 外商投资企业及其职工,1986年7月底前成立并招用中方职工的,自1986年8月1日起参保;1986年8月1日以后成立并招用中方职工的,自成立之日起参保。

 机关事业单位:我市自收自支事业单位1996年底以前成立的,应于1997年1月开始参加基本养老保险;1997年以后成立的,应于成立之月起参加基本养老保险。

 * 参保 缴费费率及个人账户记账 单位类型 缴费基数(元) 缴费比例(%) 个人账户 记入比例 (%) 下限 上限 单位 个人 城镇企业 1425 8380 20 8 8 机关事业单位 本人上年底档案工资 8380 25 8 8 个体工商户 1525 3810 12 8 8 灵活就业人员 1525 3810 — 20 8 * 养老待遇——企业 “老人老办法” 2005年12月31日前已经离退休的人员,仍按国家原规定计发基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。

 “中人逐步过渡” 1997年12月31日以前参加工作,2006年1月1日以后退休的人员,在发给基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。于2006年1月1日至2010年12月31日期间办理退休手续的人员,再按照职工办理退休手续的年度,分别发给补贴。

 “新人新制度” 1998年1月1日以后参加工作的职工,其退休后的基本养老金由基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金组成。

 * 养老待遇——企业 基础养老金计算 以退休时上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,按缴费年限计算,缴费每满1年发给1%。计算公式为: 基础养老金=(本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1% 基本养老保险个人帐户养老金计算 个人帐户储存额除以计发月数。计发月数按照国家规定,根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。计算公式为: 个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数 * 养老待遇——企业 过渡性养老金计算 以本人全部指数化月平均缴费工资为基数,1997年12月31日以前缴费每满一年发给百分之一。计算公式为: 过渡性养老金=全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1% “中人”在2006年1月1日至2010年12月31日期间办理退休的补贴标准 2006年退休的,每月发给补贴104元;2007年退休的,每月发给补贴83元;2008年退休的,每月发给补贴62元; 2009年退休的,每月发给补贴41元; 2010年退休的,每月发给补贴20元。

 * 养老待遇——机关事业单位 机关事业单位 以本人原基本工资为基数,根据在职时的工作年限,按一定比例计发。

 2000年12月31日以前退(离)休的,基本养老保险个人帐户累计储存额中个人缴费部分一次性支付给本人。

 2001年1月1日以后退休的,基本养老保险个人帐户累计储存额按月返还,每月返还额为个人帐户累计储存额的1/120。

 * 退休 退休条件: 男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,缴费年限满15年。

 因病或非因工致残,由医院证明并经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

 特殊工种提前退休条件: 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年; 从事井下、高温工作累计满9年; 从事有害身体健康工作满8年。

 破产企业职工提前退休条件: 破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工; 距离退休年龄不足5年的职工。

 * 十、失业保险 参保 失业保险基金 失业保险待遇 * 参保 参保范围: 本市行政区域内的下列用人单位及其职工,应当按照规定参加失业保险,缴纳失业保险费: 国有企业、外商投资企业、港澳台商投资企业及其职工; 城镇集体企业、城镇私营企业和座落在城镇的其他企业及其职工; 城镇事业单位及其职工; 社会团体及其专职人员; 民办非企业单位及其职工; 凡经居民会议或居民代表选举产生的,专职从事居委会工作,享受政府生活补贴的在职社区居委会成员; 外国人和台港澳人员可按照《天津市失业保险条例》参加失业保险,享受与城镇职工同等的失业保险待遇。

 注:参照国家公务员制度管理的单位和人员,不适用本条例。

 * 参保 失业保险缴费费率: 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

 用人单位失业保险缴费基数,按照本单位全部应参保职工缴费基数之和确定。职工缴费基数按本人上年度月平均工资确定。

 职工本人上年度月平均工资,低于上年度本市职工月平均工资60%的,以上年度本市职工月平均工资的60%确定缴费基数,2009年单位和职工缴纳失业保险费基数的最低标准为1260元。职工本人上年度月平均工资,高于上年度本市职工月平均工资300%的部分,不作为缴纳失业保险费的基数。

 * 失业保险基金 失业保险基金组成: 用人单位及其职工缴纳的失业保险费; 失业保险基金的利息; 财政补贴; 滞纳金; 社会捐赠; 依法纳入失业保险基金的其他资金。

 * 失业保险基金 失业保险基金支出范围: 失业保险金; 领取失业保险金期间的医疗补助金; 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金; 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴,补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 农民合同制工人的生活补助; 女性失业人员的生育补助; 国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

 * 失业保险待遇 享受失业保险待遇的条件: 失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险; 失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满1年; 非因本人意愿中断就业; 已办理失业登记和求职登记。

 非因本人意愿中断就业是指下列五种情况: 劳动合同终止,由企业提出不再续订的; 根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的; 被用人单位开除、除名和辞退的; 根据《劳动法》第三十二条第二、三项规定与用人单位解除劳动合同的; 法律、行政法规另有规定的。

 * 失业保险待遇 停止享受失业保险待遇的情形: 重新就业的; 应征服兵役的; 移居境外的; 享受基本养老保险待遇的; 被判刑收监执行或者劳动教养的; 无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; 有法律、行政法规规定的其他情形的。

 * 失业保险待遇 失业保险待遇包括: 失业保险金; 医疗待遇; 丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金; 生育补助。

 农民合同制工人生活补助; * 失业保险待遇 领取失业保险金的期限: 失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前用人单位和本人缴纳失业保险费的时间计算: 失业前连续缴费满1年、累计缴费不满2年的,领取失业保险金的期限为3个月; 失业前累计缴费满2年不满3年的,领取失业保险金的期限为6个月; 失业前累计缴费满3年不满4年的,领取失业保险金的期限为9个月; 失业前累计缴费满4年不满5年的,领取失业保险金的期限为12个月; 失业前连续缴费满5年及5年以上的,累计缴费年限每增加1年,领取失业保险金的期限增加1个月,但最长为24个月。

 * 失业保险待遇 失业保险金发放标准: 失业保险金的标准,由市人民政府按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平和领取失业保险金期间待遇逐步递减的原则确定。

 从2008年7月1日起调整我市失业保险金发放标准为:领取期限处于第1个月至第12个月的,失业保险为520元;领取期限处于第13个月至第24个月的,失业保险为480元。

 * 失业保险待遇 医疗待遇 自2010年1月1日起,领取失业保险金人员的医疗保障纳入城镇职工基本医疗保险制度。医疗保险费按照当年社会保险最低缴费基数的7.3%筹集,并按照每人每年200元标准筹集大额医疗救助费,所需资金从失业保险基金中列支。领取失业保险金人员个人不缴费。停止执行用失业保险基金向领取失业保险金人员按月发放门诊补助费制度。

 失业人员参加城镇职工基本医疗保险后,自办理失业保险金申领登记手续次日起开始享受与城镇职工相同的住院医疗、门诊特殊病医疗、门急诊医疗和大额医疗救助待遇,不建立医疗保险个人账户。失业人员享受医疗待遇不设等待期限。

 失业人员在领取失业保险金期间缴纳医疗保险费的年限计入本人医疗保险缴费年限。

 * 失业保险待遇 生育补助金 女性失业人员在领取失业保险金期间住院生育子女,符合计划生育政策的,由社会保险经办机构支付五个月生育当月失业保险金标准的生育补助费。

 丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,按照本市在职职工死亡的丧葬补助金和抚恤金标准,一次性给付其家属丧葬补助金和供养直系亲属的抚恤金。

 * 工资指导线 2009年天津市工资指导线 根据国家关于企业工资分配政策和我市2009年经济发展预测,2009年全市企业工资指导线的基准线为15%;企业工资指导线的下线为6%,且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准;企业工资指导线的上线为22%。

 工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法。本市辖区内各种经济类型企业,应结合本企业经济效益情况,参照工资指导线确定本企业人均劳动报酬的增幅。不能按工资指导线安排劳动报酬增长的企业,应向职工说明原因。

 企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平及以下的,应在工资指导线的基准线至上线的区间内确定人均劳动报酬增幅; 企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平以上至3倍的,应在工资指导线的下线至上线的区间内确定人均劳动报酬增幅; 企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平3倍及以上的,人均劳动报酬增幅原则上不得超过工资指导线的基准线。

 实行工资集体协商的企业,应依据2009年全市企业工资指导线做好工资集体协商工作。

 * 工资支付 工资支付制度 用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度,并告知本单位全体劳动者;用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容。工资支付制度应包含的主要内容: 工资决定办法; 工资支付项目; 工资支付标准; 工资支付形式; 工资支付周期和日期; 加班工资的计算基数; 各类假期工资支付标准; 工资扣除事项; 特殊情况下的工资支付; 其他有关工资支付的内容。

 * 工资支付 工资支付形式 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

 用人单位可委托银行代发工资。

 工资支付周期 用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。

 约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付。

 用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。

 用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算。

 对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。

 * 工资支付 劳动关系存续期间,用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴的费用 应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款; 应当由劳动者个人缴纳的社会保险费; 应当由劳动者个人缴纳的住房公积金; 协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用; 国家法律法规规定的其他费用。

 * 工资支付 劳动关系存续期间,用人单位可以从劳动者工资中扣除的费用 经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用; 依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用; 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用; 劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分,但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。

 * 工资支付 用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资或低于最低工资标准支付劳动者工资的法律责任 劳动者向劳动监察部门投诉的,由劳动监察部门责令用人单位按照规定标准限期支付,逾期不支付的,责令其按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会可依劳动者请求,裁决用人单位在规定时间内支付劳动者应得工资报酬的同时,另外支付劳动者应得工资报酬25%的经济补偿金。

 * 工资集体协商 工资集体协商的内容: 工资协议的期限; 工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 职工年度平均工资水平及其调整幅度; 奖金、津贴、补贴等分配办法; 工资支付办法; 变更、解除工资协议的程序; 工资协议的终止条件; 工资协议的违约责任; 双方认为应当协商约定的其他事项。

 * 工资集体协商 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素: 地区、行业、企业的人工成本水平; 地区、行业的职工平均工资水平; 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位; 本地区城镇居民消费价格指数; 企业劳动生产率和经济效益; 国有资产保值增值; 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平; 其他与工资集体协商有关的情况。

 * 福利、补贴 防暑降温费 冬季取暖补贴 集中供热采暖补助费 集中供热采暖补贴 独生子女父母奖励费 中夜班津贴 技师、高级技师津贴 丧葬费 丧葬补助费 职工因病及非因工死亡供养直系亲属救济费 * 福利、补贴 防暑降温费 机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工,不得以实物代替。

 2009年标准为2600元×3%=78元/月。

 冬季取暖补贴 领取冬季取暖补贴需要工作满一年以上才可以享受。

 从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准调整为335元。

 * 福利、补贴 集中供热采暖补助费 单位职工,包括离退休人员及按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)办理退职的人员,由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费185元. 自2008年冬季采暖期开始,参加本市城镇企业养老保险社会统筹的离退休退职人员的185元集中供热采暖补助费,由原单位发放改为由养老保险统筹基金支付,并由社会保险经办机构实行社会化发放。

 * 福利、补贴 集中供热采暖补贴 从2004年起调整机关科级以上行政人员按月发放的集中供热采暖补贴标准。具体标准:副科级25元,科级40元,副处级55元,处级75元,副局级95元,局级115元。

 享受集中供热的事业单位职工采暖补贴标准,可由单位结合实际情况自行制定,但行政管理人员最高不超过上述对应的标准。专业技术人员不超过以下标准:中级40元,副高级75元,正高级115元。

 同居一套住宅的家庭成员中,只给一位职务较高职工发放集中供热采暖补贴。

 企业单位对享受集中供热的职工,可参照以上标准制定补助办法。

 机关、企事业单位的离退休人员及按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)办理退职的人员,集中供热采暖补贴发放均按以上规定执行。

 * 福利、补贴 独生子女父母奖励费 自愿终身只生育一个子女的夫妻,在生育一个子女后至子女年满十四周岁之前,可以凭有效证明到居住地街道办事处或者乡、镇人民政府申领独生子女父母光荣证。

 领取独生子女父母光荣证的夫妻,自领证之月起至独生子女年满十四周岁止,每月发给10元独生子女父母奖励费。城镇居民,有工作单位的,由夫妻双方就业单位各负担50%,无工作单位的,由市和区、县人民政府按照一定的比例分担。

 * 福利、补贴 中夜班津贴 夜班津贴 凡企业三班、两班和一班工作制二十二点或二十二点以后生产和工作至翌日早六点或六点以后下班的职工,可以享受夜班津贴。夜班津贴标准,以上年度全市职工日平均工资为基数计发,按不低于10%的比例确定计发,计算时四舍五入保留到角。

 2009年夜班津贴标准为:119.5元×10%=12元 中班津贴 企业职工中班津贴以上年度全市职工日平均工资为基数计发,按不低于5%的比例确定计发,计算时四舍五入保留到角。

 2009年中班津贴标准为:119.5元×5%=6元 * 技师、高级技师津贴 技师是指国家职业资格二级,高级技师是指国家职业资格一级。

 全市各类企事业单位在岗技术工人,取得本职业(工种)技师职业资格证书并被企事业单位聘任的,其津贴为每人每月不低于100元;取得高级技师职业资格证书并被企事业单位聘任的、其津贴为每人每月不低于200元。以上津贴由企事业单位按原渠道支付。取得技师、高级技师职业资格,未被企事业单位聘任或解聘的人员,不享受津贴。

  技师、高级技师享受的津贴,作为缴纳社会保险费的基数。

  福利、补贴 * 丧葬费 机关和企事业单位职工、离退休人员因病、非因工死亡丧葬费,以全市上年度职工月平均工资为基数,按2个月计发。

 2009年标准为:2600元×2个月=5200元。技师、高级技师享受的津贴,作为缴纳社会保险费的基数。

 丧葬补助费 机关和企事业单位职工、离退休人员供养直系亲属死亡丧葬补助费,以上年度全市职工月平均工资为基数,按1个月计发。

 2009年标准为:2600元×1个月=2600元。

  福利、补贴 * 职工因病及非因工死亡供养直系亲属救济费 职工因病、非因工死亡一次性救济费的计算基数为全市上一年职工月平均工资。供养直系亲属1人者,为6个月;2人者,为9个月;3人及3人以上者,为12个月。

 2009年标准为:①供养直系亲属一人者:2600元×6个月=15600元;②供养直系亲属二人者:2600元×9个月=23400元;③供养直系亲属三人及以上者:2600元×12个月=31200元。

  福利、补贴 * 女职工劳动保护 未成年工劳动保护 六、劳动保护 * 女职工劳动保护主要内容: 对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用,或解除劳动合同或降低工资待遇; 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第Ⅳ级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动; 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动; 女职工劳动保护 * 女职工劳动保护主要内容: 女职工生育享受不少于90天的产假; 女职工在哺乳期内,不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动; 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;合同期满也不得终止劳动合同,须延续至哺乳期满方可终止合同; 女职工依法享受生育保险。

  女职工劳动保护 * 女职工禁忌从事的劳动范围: 矿山井下作业; 森林业伐木、归楞及流放作业; 《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业; 建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业; 连续负重(指每小时负重次数6次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业。

 其他对女性生理机能有特殊危害的作业。

  女职工劳动保护 * 女职工经期禁忌从事的劳动范围: 食品冷冻库内及冷水等低温作业; 《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业; 《高处作业分级》标准中第Ⅱ级以上的作业。

 女职工已婚待孕期间禁忌从事的劳动范围: 铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业 女职工劳动保护 * 女职工孕期禁忌从事的劳动范围: 作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铝、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒有害物质超过国家卫生标准的作业; 制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业; 作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; 人力进行的土方和石方作业; 《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业; 伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业。以及拖拉机驾驶; 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业 《高处作业分级》标准所规定的高处作业; 女职工劳动保护 * 乳母禁忌从事的劳动范围: 作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铝、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒有害物质超过国家卫生标准的作业; 《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业; 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

  女职工劳动保护 * 女职工产假期限: 女职工产假90天,分产前假15天,产后假75天; 难产的,增加15天产假; 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天; 晚育的(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育),增加产假30天;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

 女职工怀孕流产的假期: 三个月以下的,产假15天; 三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天; 四个月以上(含四个月)至七个月的,产假42天; 七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。

  女职工劳动保护 * 女职工哺乳假: 哺乳不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在单位内往返途中的时间,算作劳动时间。

 符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼措施,上班路程较远,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,单位批准,可请哺乳假6个月,哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

  女职工劳动保护 * 未成年工范围: 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

 未成年工特殊保护性措施: 限制最低就业年龄; 实行缩短工作日制度,不得安排他们加班加点和从事夜班劳动; 限制劳动工种; 实行身体定期检查制度; 对违反未成年工的特殊保护规定的要进行处罚。

  未成年工劳动保护 * 对未成年人就业年龄的限制性规定 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。否则,由所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会给予批评教育。

  未成年工劳动保护 * 对未成年工实行定期健康检查制度 用人单位按照下列要求对未成年工定期进行健康检查: 安排工作岗位之前; 工作满一年; 年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。

 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。

  未成年工劳动保护 * 未成年工禁忌从事的劳动范围: 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级; 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业,从事放射性及接触放射性的未满18岁实习人员,每年受照应低于职业性放射性工作人员最大容许剂量当量的十分之三,并不得接受应急照射; 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业; 《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业; 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业; 矿山井下及矿山地面采石作业; 森林中的伐木,归楞、流放及守林作业; 未成年工劳动保护 * 未成年工劳动保护 未成年工禁忌从事的劳动范围: 工作场所接触放射性物质的作业; 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; 地质勘探和资源勘探的野外作业; 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者); 连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤以上; 使用凿岩机、捣固机、气稿、气铲、铆钉机、电锤的作业; 工作中需要长时间保持地头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的作业; 锅炉司炉。

 * 七、职业培训 职业培训的种类 职业技能鉴定 职业资格证书制度 就业准入制度 * 集体合同 集体争议处理 协调处理:集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。协调处理集体协商争议,应当自受理之日起30日内结束协调处理工作。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。

 劳动仲裁:因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 * 劳务派遣 劳务派遣单位设立 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,且注册资本不得少于50万元。

 劳务派遣岗位设置 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

 * 劳务派遣 劳务派遣单位的法定义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,应当依法履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

 * 劳务派遣 用工单位的法定义务 ⑴ 用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; 连续用工的,实行正常的工资调整机制。

 ⑵ 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

 * 劳务派遣 劳务派遣单位违反《劳动合同法》的法律责任 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,由劳动行政部门和其他主管部门责令改正; 情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照; 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

 * 非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

 劳动关系的建立 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

 * 非全日制用工 工资支付 非全日制用工是指以小时计酬为主。

 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

 * 四、工作时间和休息休假 工作时间 标准工时 特殊工时 延长工作时间 休息休假 休息日、节日 婚假 丧假 探亲假 年休假 医疗期 * 工作时间 标准工时 全日制用工工作时间 每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一日的工时制度是标准工时制度。用人单位因生产特点不能实行标准工时的,经劳动保障行政部门,可以实行其他工作和休息办法。

 非全日制用工工作时间 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天 * 工作时间 特殊工时 不定工时工作制 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

  用人单位对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: 用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工; 用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

 * 工作时间 特殊工时 综合计算工时工作制 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

  用人单位对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同: 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

 * 工作时间 延长工作时间 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

 有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制: 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 在法定节日和公休假日内工作不能间断的; 必须利用法定节日或者公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 为完成国防紧急任务,或者上级安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销单位在旺季完成收购、运输、加工的; 法律、行政法规规定的其他情形。

 * 休息休假 休息日 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。

 企业和不能实行统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

 * 休息休假 节日 全体公民放假的节日 新年,放假1天(1月1日); 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节,放假1天(农历清明当日); 劳动节,放假1天(5月1日); 端午节,放假1天(农历端午当日); 中秋节,放假1天(农历中秋当日); 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、日,应当在工作日补假。

 * 休息休假 节日 部分公民放假的节日 妇女节(3月8日),妇女放假半天; 青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。) 儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; 中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

 部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

 在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

 * 休息休假 节日 其他节日 我市少数民族享受的节日指信仰伊斯兰教的民族的开斋节,根据《关于“开斋节”放假问题的通知》,逢“开斋节”各机关、团体、学校、工厂、企业、事业单位的信仰伊斯兰教的民族(包括回、维吾尔、哈萨克、塔吉克、塔塔尔、柯尔克孜、乌兹别克、保安、东乡和萨拉等10个民族)的职工均放假一天,工资照发。企事业单位的职工因生产、工作需要自愿加班者,发给公休假日加班费。假日正逢公休日,不再补休。

 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

 * 休息休假 婚假 婚假 职工结婚时,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天婚假。企业单位的职工请婚假在3个工作日以内的,工资照发。

 晚婚 男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚,即初婚男25周岁以上,女23周岁以上。对晚婚者,除享受规定婚假外,再增加7天,不包括法定节假日和公休日。晚婚假期间工资照发,其他福利待遇与国家规定婚假相同。

 复婚 职工复婚时,符合婚姻法规定,需要办理手续和其他事项的可以酌情给予1至3天婚假,工资照发。

 结婚双方异地工作对路程假、路费的规定 职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

 * 休息休假 丧假 职工供养直系亲属死亡丧假 职工供养的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予1至3天的丧假。企业单位的职工请丧假在3个工作日以内的,工资照发。

 供养直系亲属在外地,对路程假、路费的规定 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

 女职工公婆和男职工岳父母死亡时的丧假 女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时,经本单位领导批准,可酌情给予1至3天的丧假。

 * 休息休假 探亲假 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

 职工享受探亲假期的条件 凡在国家机关、人民团体和企业、事业单位工作满一年的职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的探亲假期待遇。

 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

 实行休假制度职工探亲假的规定 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

 * 休息休假 探亲假 职工探亲假期 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。夫妻双方每年仅有一方可以享受探亲假。

 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

 已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

 职工探亲假期间工资待遇 劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,约定不明确的,按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的,按实际工作月平均实得工资计算。

 职工休探亲假往返路费的报销规定 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

 * 休息休假 年休假 职工享受年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

 年休假假期 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 * 休息休假 年休假 职工不享受年休假的情形 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 年休假安排 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

 * 休息休假 年休假 职工未休年休假的工资报酬 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度(指公历年度)未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

 * 休息休假 医疗期 涵义 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

 医疗期期限 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

 劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病在24个月内尚未痊愈的,按照企业医疗期的规定,医疗期可以适当延长。

 * 休息休假 医疗期计算 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

 医疗期计算应从病休第一天开始,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

 在计算本单位工作年限时不应扣除劳动者已经依法享有的医疗期时间。

 其他与医疗期有关的规定 劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受医疗期。在医疗期内被证明不符合招用该职工录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

 女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆,早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期。在休息期间,用人单位为其支付的工资,不得低于本市最低工资标准的80%。

 * 五、工资福利 工资组成 最低工资保障 工资指导线 工资支付 工资集体协商 福利、补贴 * 工资组成 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 * 最低工资保障 最低工资的含义 最低工资包含的项目 本市当前最低工资标准 * 最低工资保障 最低工资的涵义 最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

 劳动者提供正常劳动 所谓提供正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

 * 最低工资保障 最低工资包含的项目 最低工资包含的项目 最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等各项收入。

 最低工资不包含的项目 延长工作时间工资; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 按照法律、法规和国家规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。如:医疗卫生费、计划生育补贴、独生子女费;丧